ハラスメント対策の必要性

2024.09.30

今回は社内における”ハラスメント（セクハラ、パワハラ、マタハラ、カスハラ）対策”について考えてみたいと思います。例えば、ある会社に仕事に対して熱意のある優秀な社員がいました。そんな会社にとって大切な社員が部下の指導のためと思ってした言動が、実はパワハラに該当していたら？　ハラスメントがあった場合のさまざまなリスクを考えてみましょう。

社内でハラスメントが行われるとどんなリスクがあるのか？

1._{加害者の法的責任が問われる}

行為者は、ハラスメントの内容により暴行、強制わいせつ等の刑事責任が問われる可能性があります。また、民法の不法行為責任を問われ、損害賠償を請求される可能性があります。また、就業規則の懲戒規定により処分されます。会社の大切な人材が上記のようなリスクを負うことは、会社にとって損失となります。

2._会_{社の法的責任が問われる}

会社は労働契約に際し、社員に対して安全配慮義務を負っているため、ハラスメントが発生して被害者に損害を与えた場合や、ハラスメントの発生に対して適切な措置を取ることができなかった場合は、債務不履行により、損害賠償責任を負う可能性があります。また、企業にはハラスメント対策を講じる義務があります。適切な対策を取らないと法的な責任を問われる可能性があります。

3._{被害者への影響}

ハラスメントを受けた社員は、ストレス、不安、うつなどに陥り、精神的な健康が損なわれることがあります。また、心理的ストレスが身体的な症状を引き起こすことがあります。さらに、ハラスメントが原因で仕事のパフォーマンスが低下し、昇進や評価に悪影響を及ぼす可能性も。心身の不調から休職につながり、復帰できずに最終的に離職してしまうことも考えられます。ハラスメントのある職場では、会社は大切な人材を失いかねません。

4._{周囲への影響}

ハラスメントが職場で発生すると、周囲にさまざまな影響を与えます。被害者だけでなく、目撃者もストレスや不安を感じることがあり、メンタルヘルスに悪影響を及ぼすため、職場の雰囲気が重くなり、社員同士の信頼関係が損なわれる可能性があります。ハラスメントが横行する職場では、従業員が退職するリスクが高まり、組織全体の人材流出につながります。

5._その他

ハラスメントの問題が外部に知られると、企業のイメージが損なわれ、優秀な人材の採用にも影響を与える可能性があります。